八师着力推进绩效管理工作科学化规范化

5月9日，八师召开由师市机关、政法系统、团场、部分事业单位领导和绩效管理工作人员参加的绩效管理工作会议，总结、交流绩效管理工作经验，对绩效管理知识进行培训。

为进一步提升绩效管理工作水平，八师在积极总结经验的基础上，认真查找存在的不足。该师明确规定，对工作作风不实、玩忽职守等问题，要进行严肃处理；对影响恶劣或造成严重后果的，要对相关单位进行问责,严肃追究有关人员责任；要充分发挥绩效考核的激励作用,将绩效考核结果作为干部年度考核的重要依据。同时，以“两学一做”学习教育为抓手，带着问题学，针对问题改, 按照兵团党委、兵团和兵团绩效办的总体要求，紧紧围绕师市党委中心工作和师市重大工作安排部署，加强绩效过程精准监督，加大工作创新力度，推动交流和培训常态化，形成工作有目标，目标有标准，过程有督查，完成有时限，效果有评估，奖惩有挂钩的绩效管理机制，努力推进师市经济社会健康快速发展。

（八师绩效办 白俊丽）