近年来，河北省唐山市编办持续加强干部队伍建设，着力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的机构编制“铁军”，为优化营商环境、党政机构改革和机构编制管理等重点工作提供坚强组织和政治保障。

　　建好一个“家庭”，提升队伍凝聚力。

　　改善办公条件，营造“家”的氛围。本着以人为本、廉洁、合理、实用相结合的原则，不断改善办公条件，从整体上营造了一种优雅、舒适、便捷、高效的办公环境。一是对办公格局进行了科学规划，重新设计，对陈旧的办公用品、办公设备进行更新换代。二是在办公走廊增设荣誉墙，陈列编办历年来所获的荣誉奖项，提升干部队伍的集体荣誉感；三是升级改造党建活动室，使活动室内设施齐全，党旗党徽等标志庄严醒目，党员纪律规定明确，党建氛围更加浓厚，党员的认同感和归属感进一步增强。

　　加强团队建设，培养“家”的意识。编办是一个团队，一个整体，只有每个成员都树立团队意识和协作观念，才会在工作中齐心协力、同舟共济，使工作既为一域争光，又为全局添彩。市编办通过中心组扩大学习、举办文体娱乐活动等多种形式，不断培养谋事“一盘棋”、干事“一股劲”、成事“一条心”的工作意识。2018年以来，先后组织中心组扩大学习会议18次，举办乒乓球、羽毛球、读书会等文体活动4次，鼓励干部参加市级机关团体活动9次。在众多团队活动中，干部之间相互协作，增进了解，沟通感情，“相互补台不拆台”“相互帮忙不添乱”“相互关心不护短”“相互支持讲规范”的工作氛围逐步形成。

　　坚持以人为本，体现“家”的温暖。一是加强与编办干部的思想沟通。通过谈心谈话，及时掌握干部思想动态，了解干部工作情况，做到干部受到误解时给予理解，遭到挫折时给予支持，取得成绩时给予鞭策，工作失误时给予帮助。二是积极为编办干部排忧解难。多渠道、多角度，主动关心了解机关干部在家庭、学习、生活等方面的困难，及时开展走访慰问、送温暖活动，让干部职工无后顾之忧。三是关爱编办干部的身体健康。认真组织安排好每年一次的干部职工健康体检，为全办干部做好诊疗服务，切实做到无病早预防、小病早发现、大病早治疗。

　　办好一所“学校”，提升队伍战斗力。

　　强化技能培训，提高业务水平。组织机关干部参加机构编制信息培训班、机构编制云平台培训会、电子政务与信息化培训班等各类专项培训，为干部“充电蓄能”；针对专项工作开展调研，与各单位、各部门深入交流，赴外地考察学习，借鉴工作中的先进做法，研究解决遇到的问题和困难等，形成专题报告，进一步增长了编办干部工作经验和基层经历；加强“传帮带”，各分管领导带领科室人员，有针对性地进行业务指导，教理念、教规范、教方法，教思路，及时指出工作中的不足，帮助年轻干部在实践中快速成长，并能够独当一面开展工作；实行年轻干部轮岗制，安排年轻干部在单位内部多岗位熟悉工作，为年轻干部全面熟悉掌握机构编制业务夯实基础，培养“多面手”，打造全能型人才。

加强思想教育，提高政治素养。市编办坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，着力培养干部的政治素养，努力拓展学习的深度和广度。组织全体干部参观丰南反腐倡廉警示教育基地，切实增强干部的廉洁从政意识和拒腐防变能力；赴市档案馆参观“中国共产党人的家国情怀”档案展，在现场重温入党誓词，增强不忘初心、全心全意为人民服务的意识；赴开滦矿山博物馆参观，深刻领会新时期唐山抗震精神、特别能战斗精神、协作精神，引导干部真学、真懂、真信、真用。

　　带好一支“军队”，提升队伍执行力

严格的纪律是执行力的基础，有效的执行力是提升工作效率、做好各项工作的途径。市编办明确提出了“严明政治纪律、严明组织纪律、严肃机构编制纪律、严格保密纪律”，全体人员把讲政治摆在首位，始终把规矩和纪律放在心上，在思想上和行动上与党中央、省委、市委保持高度一致，以坚定的决心和有效的举措打好优化营商环境、党政机构改革、机构编制管理三大攻坚战。

　　打好“优化营商环境”攻坚战。优化营商环境工作是唐山市委“十项重点”工作之一，省委常委、市委书记王浩亲自任组长，领导小组办公室设在市编办。市编办坚决贯彻落实市委、市政府关于优化营商环境的一系列决策部署，以担当精神和务实举措，全力推进“四最”（审批事项最少、收费标准最低、办事效率最快、服务水平最优）唐山品牌建设，到目前4大类、29项、60个单项任务全部按时完成，并取得了阶段性的可喜成果。

　　打好“党政机构改革”的阵地战。党政机构改革是党中央、国务院部署的一项重大改革任务。为把这一重点改革任务落实好，确保改革期间思想不散、秩序不乱、工作不断、标准不降，市编办重点学习了《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》、《深化党和国家机构改革方案》、《河北省机构改革方案》，深刻领会上级关于深化机构改革的精神实质和内在要求；办领导带队，分3个组，集中1个月时间，对市直各部门和县（市、区）进行专题调研，摸清了“家底”；加强与省编办的沟通对接和请示汇报，及时了解改革精神，将“对标对表”和“因地制宜”两个关键要素全面融入机构改革方案草案，力求改革方案科学、规范、接地气，充分调动市、县两级改革积极性。提前做好机构改革各项准备工作，制定流程图，逐项推进落实，确保保质保量完成机构改革任务。

　　打好“机构编制管理”的持久战。机构编制是党的重要执政资源，市编办坚持“控制总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”的原则,立足实际，盘活用好机构编制资源。严格机构编制事项审批程序，凡涉及职能调整、机构、编制和领导职数增减的，统一由机构编制部门审核，按程序报批；严格执行不该设的机构坚决不设，确需设立的按照“撤一建一”的原则，确保机构总量不增。不该增的编制坚决不增，确需增加的在总量内调剂解决，确保编制总量不增；严控各类招录计划，严控财政供养人员，做好政策性安置；严禁超编进人，机关事业单位增加人员审批事项按照从严从紧的原则，把好进人第一关口；建立周转编制制度，明确了周转编制使用条件及相关要求，为该市事业单位引进高层次人才提供了有力的机构编制政策保障。