重庆市委编办坚持高站位、高标准、高质量，突出更新数据、核准数据、比对数据三个重点，着力提升机构编制实名制数据的真实性、准确性、完整性、及时性和规范性，为加强机构编制管理提供了重要数据支撑。

　　一、及时更新数据。为准确掌握全市机构改革前后实名制数据，全面反映机构编制历史沿革，改革前后分别两次向全市各级各部门印发工作通知，要求核实准核改革前后的机构编制实名制数据，从机构性质分类、机构编制台账动态登记、人员基础信息变更、机构编制和人员信息的完整性、数据规范标准等方面给予技术指导，督促全市各级各部门及时、完整、规范完成机构编制实名制数据更新完善工作，确保实名制数据与机构改革和机构编制日常调整同步。 

　　二、严格核准数据。采取“突出重点、条块结合、抽样审核”方式，定期核对条块数据之间的逻辑关系，通过互相印证提高数据准确性。在市级层面，业务处把好数据出入关，严格落实编制使用核准制度，在审核用编事项和办理上下编时，认真核对各部门提供的机构编制数据变更依据，确保机构编制实名制数据真实有效、出入有据。在区县层面，建立机构编制实名制数据月报制度，每月定期审核区县实名制系统数据，高度关注按年按月纵比发现的差异，形成有数据、有分析、有建议的统计工作报告，对实名制管理系统存在的技术性问题，及时升级完善相关功能，对区县机构编制管理方面存在的问题，联合相关业务处，督促相关区县党委编办限期整改到位。 

　　三、经常比对数据。建立经常性统计数据比对机制，坚持每年不定期与组织、人力社保、财政和不同行业部门的数据进行比对，及时发现和修正数据差异。公务员职务职级并行改革后，通过与组织部门的公务员职务职级相关数据进行比对，发现实名制系统中存在登记核定领导职数和实配领导人员职务职级存在不对应的情况，及时对系统功能进行升级，并调整完善相关数据。统计数据年报工作中，通过与卫生健康部门的基层医疗机构数据进行比对，发现不同地区对公立医院机构定位不一致，结合行业部门的实际情况和机构编制标准，与行业部门达成一致意见后，按照统一口径更新完善数据。