为健全和完善人员编制与干部人事、财政预算相互配合、相互制约的协调联动机制，进一步严格机构编制实名制管理，师市党委编办与组织、人社部门及财政部门建立工资联审机制，对师市党政群机关及事业单位工作人员工资发放实行逐月联审。

一是严格前置审核，确保数据“准”。严格财政工资统发第一道关口，要求各部门、单位发放工资期间，由师市党委编办进行前置审核，将工资花名册中人员信息与师市实名制信息平台进行比对，确保信息数据一致，有效防范超编进人，起到早发现、早制止的关键作用，杜绝“吃空饷”问题发生。

二是严格实名制管理，确保数据“真”。督促各部门、单位每月在审核工资前，及时对调入、调出、新进入编、辞职、退休等人员变动情况办理实名制人员信息调整手续，严格做到“日日清”，确保师市机构编制实名制信息平台数据真实全面。坚持“月总结”，每月月底师市党委编办对编制使用情况及人员调整变化情况进行梳理汇总，为师市领导科学决策提供精准的数据支撑。

三是强化沟通联动，确保数据“活”。不断加强与组织、人社、财政等部门的沟通联系，畅通沟通渠道，消除部门信息壁垒，促进信息资源共享，进一步强化和完善“机构编制+干部人事+人员经费”联动机制，坚持录（聘）用人员、配备干部、核拨人员经费以机构编制为基本依据，切实发挥机构编制在管理全流程中的基础作用。