为进一步提升机构编制管理精细化、科学化、规范化水平，师市党委编办锚定“四个维度”全面加强机构编制实名制数据库的日常管理，多管齐下提升实名制数据管理效能，建立机构编制实名制动态管理长效机制。

一是锚定“信息全面”，实时更新提精度。切实提高政治站位，认真落实《中国共产党机构编制工作条例》，严格遵守《条例》及相关政策制度规定。以制度形式对实名制系统数据管理进行明确规定，对于涉及机构编制调整的事项，及时梳理变化情况，在规定时限内完成实名制系统中机构名称、内设机构、编制数及领导职数等信息的更新维护，并逐项校对修改编制台账信息，做到“调整即更新”，确保实名制数据库更新及时，数据完整、准确。

二是锚定“规范流程”，始终闭环强力度。坚持“从严管理”原则，把好信息“出入口”，持续规范机构编制管理和核准程序。严格按照机构编制有关规定，明确出入编业务具体办理流程、办理时限等规定，统一报送口径；同时，紧盯关键环节，堵住过程漏洞，业务审核通过前做到“三核”，即核“空编”、核“附件”、核“信息”，发现数据错报、漏报和虚报等问题及时反馈纠正，确保信息真实准确、数据有依可循，今年以来审核通过1041笔人员出入编业务，完成1267条信息维护，不断提高机构编制的严肃性和准确性。

三是锚定“数据管理”，内外兼修增高度。坚持把数据资源作为研究事项、辅助决策的保障，把实名制信息系统作为机构编制科学管理的基础。在做好常态化信息维护的同时，注重强化与组织、财政、人社等部门数据互联共享，及时跟进人员编制调整变化情况。通过各环节层层相扣，形成互相协作的工作模式，规范用编核准、工资配套、进人落编等程序，充分发挥机构编制在全链条管理中的基础性作用。

四是锚定“强化监管”，由治到防拓广度。将机构编制日常管理和专项监督检查有机结合起来，由一次性、粗放式检查向常态化、精细化检查机制转变。在日常管理中，定期抽查实名制数据，对信息维护不及时不准确的，限时督促整改，严防数据不清晰、不准确。同时，紧盯公务员招录、事业单位招聘、职务职级晋升等人员信息更新密集阶段，做好重点督促指导。结合主题教育“四下基层”工作要求，下基层现场办公跟踪督导助推各单位机构编制实名制信息维护质量，切实提高机构编制监督检查综合效果。