第十二师党委编办坚持党管人才原则，着力在健全体制机制、优化资源配置和加强服务保障上精准发力，充分发挥机构编制职能作用，为引进人才、汇聚人才，注入发展动力。

一、在健全体制机制上精准发力。一是坚持党管干部、党管人才原则，在师党委组织部设置人才科，负责宏观指导、组织协调人才工作，为人才队伍发展提供服务。二是加强人才部门职能统筹，在新修订、制定“三定”规定中，进一步明确行业、领域人才队伍建设等职能，夯实人才工作机构设置和力量配备，进一步推动人才服务高质量发展。

二、在优化资源配置上精准发力。一是盘活现有编制资源，本轮机构改革中，调剂收回部分编制资源，建立事业编制"编制池"，用于补充高学历、高技术、紧缺专业等各类人才。二是精准匹配人才需求，利用机构编制实名制系统，精准掌握部门单位用人需求，进一步推动机构编制服务高质量发展。

三、在加强服务保障上精准发力。一是打造政策引领体系，立足职能定位，加强与组织、人社等部门协调配合，一体化推进人才引进留用全链条服务管理，引导人才、项目向产业集聚。二是加强年轻干部培养。聚焦经济发展、项目推进、民生改善等重点工作，实行上派下挂、年轻干部下沉等培养模式，选派一批综合素质较高、发展潜力较大的年轻干部到基层、到新的岗位轮岗交流，切实在一线培养干部、锻炼干部，锻造出一批能够堪当重任的年轻干部。