为精准夯实机构编制实名制管理基础，提升实名制数据信息的准确性、完整性和时效性，第十三师新星市党委编办通过“源头把控、联动核验、动态更新”三步举措，持续完善实名制信息管理平台数据，不断提升实名制管理水平。

一是加强前置审核。将工资审核与实名制信息管理平台维护深度绑定，逐月审核各部门、单位工资花名册中人员职务、职称、政治面貌等关键信息，机关事业单位工资关系变动、新增人员工资核定前，先办理相应的人员调整变动或入编等手续，从源头上杜绝信息不对称的问题，确保每一条工资数据都与实名制信息管理平台精准匹配。

二是联动核验补短板。主动加强与组织、人社、财政等部门的协同联动，定期提取实名制信息管理平台中人员信息，与第十三师新星市党委组织部和人社局进行比对；积极配合师市财政局在财政预、决算等重要节点，提供机构编制数据。通过跨部门数据共享核验，推动实名制信息管理平台数据与实际人员、工资发放情况“三方一致”。

 三是动态更新强维护。建立实名制信息管理平台“即时更新+定期核查”维护机制。一方面，要求各单位在人员入职、调动、退休等编制变动发生后及时办理实名制信息管理平台相关业务；另一方面，结合工资审核、联动核验过程中发现的问题，督促各相关单位及时提供印证资料、信息，及时在实名制信息管理平台中清理无效信息、修正错误数据，确保实名制信息管理平台中人员信息“实时鲜活”。同时，依托完善后的实名制信息管理平台数据，为优化编制资源配置提供数据参考，切实将数据优势转化为管理效能。