一是严格工资联审。第十三师党委编办切实运用好工资联审机制，每月对工资花名册中人员信息与师市实名制信息平台进行比对，并对编制使用及人员调整变化情况进行梳理统计，确保师市实名制数据更新及时、内容精准，为用编前置审核打下坚实基础。

二是严格用编审核。机关事业单位调动或招录招聘工作人员，在本单位有空编的前提下，严格按照“用编单位申请—编办审核—用人单位使用—编办动态监管”的工作流程办理。师市党委编办根据用编部门（单位）的编制空缺、岗位设置等情况，对人员编制使用申请进行审核，确保合理合规用编，有效防范超编问题。今年以来，进行调动审核业务24笔，前置审核岗位131个。

 三是严格入编程序。加强与组织、人社部门的协调配合，严格落实编制使用审核程序。督促指导用人单位及时办理入编手续，由编办核发《编制使用通知单》后，用人单位再到组织、人社等部门办理人员工资核发手续，形成工作闭环，从根本上杜绝入编进人的随意性，全面提升机构编制管理规范化。