第十三师新星市党委编办始终坚持党管人才原则，优化人才工作体制机制，统筹编制资源配置，创新编制管理方式，为师市经济社会高质量发展提供有力的机构编制保障。

一是聚焦党管人才，优化人才工作体制机制。在兵团核定的师市议事协调机构限额内，整合设立师市党委党建工作领导小组（党委人才工作领导小组），作为师市党委议事协调机构，进一步健全党管人才领导机制。组建师市党委社会工作部，明确其会同有关部门推进社会工作人才队伍建设和志愿者队伍建设等职责职能，为师市人才队伍建设工作提供机构编制保障。

二是聚焦民生事业，推进人才编制挖潜创新。师市党委编办会同相关部门，赴各团场（镇）医院和幼儿园开展工作调研，全面了解机构运行情况和编制资源使用效益情况，针对医院、幼儿园引人留人等问题进行深入研究分析，形成调研报告2篇，为进一步优化师市医疗卫生和学前教育领域编制资源配置提供有力依据。会同有关部门积极做好大学生乡村医生专项计划编制保障工作，充实加强并稳定乡村医生人才队伍。

    三是聚焦盘活编制资源，夯实人才保障基础。结合师市人才发展年度规划，师市党委编办会同组织、人社等部门共同研究确定年度进人用编计划，优先保障人才招引工作。针对公务员招录和事业单位公开招聘岗位量大面广、用编计划需求数量多的情况，师市党委编办认真分析师市机关、事业单位人员队伍现状，摸清用人需求，综合考虑各部门（单位）编制空缺、实际工作需要和2024年退休人数等情况，科学合理审核各部门（单位）报送的用编进人计划，着力实现编制资源使用效益最大化。2024年，师市党委编办已对113个公务员招录岗位、348个事业单位招聘岗位和77个人员调动进行审核。